A Reclamação trabalhista e a Litigância de Má-fé do Empregado. Não raro, empresas são demandadas em Reclamações trabalhistas e ficam assustadas com os valores das ações em razão de pedidos totalmente descabidos que beiram o absurdo, haja vista a prática…
A importância do regulamento interno para sua empresa: Poucas empresas adotam a prática de estabelecer e deixar claro aos seus funcionários a quais políticas internas os mesmos estarão vinculados, o que poderá e não poderá fazer o profissional no exercício…
Falta gravíssima gera justa causa, mesmo sem advertências anteriores Falta gravíssima gera justa causa: caso o empregado cometa uma falta de natureza gravíssima, ainda que não tenha advertência disciplinar anterior poderá vir a ter o seu contrato de trabalho sumariamente…